Heb jij zin in een toffe vakantiebaan? Heb jij zin in een toffe vakantiebaan? Hé jij daar! Heb je zin om tijdens jouw zomervakantie de handen uit de mouwen te steken en goed te verdienen? Meer over vakantiewerk
"Yes! Alweer een mooi diploma erbij, dat is toch maar mooi mogelijk bij ZuidOostZorg!" "Yes! Alweer een mooi diploma erbij, dat is toch maar mooi mogelijk bij ZuidOostZorg!" Ontdek meer voordelen van Werken en leren Werken en leren
ZuidOostZorg beste werkgever ZuidOostZorg beste werkgever ZuidOostZorg heeft het keurmerk beste werkgever gekregen! Wij blinken uit in bevlogen en betrokken medewerkers

Verklaring omtrent gedrag

De verklaring omtrent gedrag en het inwinnen van referenties
ZuidOostZorg wil haar cliënten goede zorg bieden in een omgeving waar hij of zij zich vertrouwd en geborgen voelt. Daarbij wil ZuidOostZorg in haar rol als werkgever zorgen voor een veilige en vertrouwde werkplek voor haar medewerkers. Niet voor niets is "Veilig" één van de vier kernwaarden van onze organisatie! Om deze reden dienen nieuwe medewerkers die bij ZuidOostZorg in dienst komen een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen of bereid te zijn deze aan te vragen.

Daarnaast vragen wij nieuwe medewerkers altijd om referenties te overleggen.

 

Wat is een VOG?
Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat je gedrag geen bezwaar oplevert voor de functie. Een VOG staat ook wel bekend als bewijs van goed gedrag.

 

Hoe kun je een VOG aanvragen?

Wanneer je indiensttredingsformulier is verwerkt, ontvang je een link in je mail. Deze linkt naar een digitaal aanvraagformulier bij de dienst Justis, hier staat o.a. aangegeven wat het doel is van de aanvraag. Je aanvraag wordt digitaal naar de afdeling burgerzaken van de gemeente waar je staat ingeschreven verzonden. Na het invullen van enkele gegevens wordt de aanvraag in behandeling genomen.

 

Wanneer krijg je een VOG?
De VOG wordt afgegeven als uit het onderzoek is gebleken dat je geen strafbare gedragingen op je naam hebt staan die de uitoefening van de functie die je bij ons gaat bekleden in de weg staan. De dienst Justis raadpleegt hiervoor een aantal registers.  Meer informatie hierover vind je op www.justis.nl. Op basis van deze informatie beslist de dienst Justis binnen vier weken na ontvangst van de aanvraag of een VOG wordt afgegeven. Je krijgt de VOG dan vervolgens toegestuurd op je postadres.

De kosten voor de VOG krijg je vergoed. De kosten kun je nadat je officieel in dienst bent getreden decelareren in je eigen digitale dossier.

 

Inwinnen van referenties
Aan nieuw aan te stellen medewerkers wordt altijd gevraagd om referenties te overleggen. Het inwinnen van referenties vindt plaats in de laatste fase van de sollicitatieprocedure en  gaat altijd in overleg met de sollicitant. De sollicitant dient vooraf toestemming te geven voor het inwinnen van referenties, eerder zal de manager hier niet toe overgaan. De manager houdt zich bij het inwinnen van referenties aan de gedragscode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (voor meer info: www.nvp.nl). Deze gedragscode geeft aan dat bij het inwinnen van referenties de te verkrijgen informatie direct verband moet houden met de te vervullen vacature en geen onevenredige inbreuk mag maken op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant.